View job here

Über uns

Du hast Lust auf einen Arbeitgeber, bei dem digitales, flexibles und agiles Arbeiten jeden Tag gelebt wird? Wir arbeiten fast ausschließlich remote - außer wir sind vor Ort bei unseren Kunden oder mit unserem Team unterwegs. Du möchtest Teil eines herzlichen und wissbegierigen Teams sein? Dann bist du bei HR Tech Consulting genau richtig!

Wir suchen DICH - egal ob du in Köln, München, Hamburg oder Berlin wohnst.

Als aufstrebende Beratungsboutique für Digitalisierung & Analytics im Personalbereich geben wir die richtigen Impulse, um Unternehmen zukunftsorientiert auszurichten. Wir sind HR-Experten und sprechen auch IT. Mit unserem Know-how helfen wir Führungskräften und Mitarbeitenden, People Data und digitale Technologien zu verstehen und gezielt für den eigenen Unternehmenserfolg einzusetzen.

Wir digitalisieren HR. In Unternehmen. Für Menschen.

Besuche uns auf unserer Website hr-tech.de oder auf LinkedIn.

 

Deine Aufgaben

Als Senior Consultant / Projektleiter (m/w/d) für HR-Prozesse & Software bist du verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Lösungen zur Digitalisierung von HR-Prozessen. Du unterstützt unsere Kunden bei der Auswahl und Implementierung von HR-Software und optimierst ihre Personalprozesse durch moderne Technologien. Mit deinem tiefen Verständnis für HR-Technologien und -Strategien hilfst du Unternehmen, ihre HR-Prozesse effizienter und zukunftssicher zu gestalten.

  • Analyse & Optimierung von HR-Prozessen: Du führst umfassende Analysen von bestehenden HR-Prozessen durch, identifizierst Schwachstellen und zeigst Potenziale zur Digitalisierung und Effizienzsteigerung auf.
  • Entwicklung von Lösungsstrategien: Auf Basis der Analyseergebnisse erstellst du maßgeschneiderte Lösungen zur Optimierung der HR-Prozesse, die sich an den individuellen Bedürfnissen der Kunden orientieren.
  • Beratung zur HR-Softwareauswahl: Du unterstützt Unternehmen bei der Auswahl geeigneter HR-Software durch die Definition von Anforderungen, Durchführung eines Marktscreenings und die Bewertung potenzieller Anbieter.
  • Implementierungsberatung: Du begleitest die Implementierung neuer HR-Softwarelösungen und arbeitest eng mit den HR- und IT-Abteilungen unserer Kunden zusammen, um eine reibungslose Einführung sicherzustellen.
  • Entwicklung von HR-IT-Strategien: Du entwickelst digitale HR-IT-Strategien, erstellst Roadmaps und Kostenschätzungen, um die digitale Transformation der HR-Prozesse voranzutreiben.

Dein Profil

Du erfüllst nicht alle unsere Kriterien? Niemand ist perfekt!

  • Du hast mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in der Beratung, im Projektmanagement oder im HR-Bereich.
  • Du verfügst über Erfahrungen in der Arbeit mit HR-Software, idealerweise als Key User oder Product Owner.
  • Du bist vertraut mit der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen und hast Erfahrung in der Umsetzung von Digitalisierungslösungen.
  • Du hast ein starkes Interesse an aktuellen HR-Trends, insbesondere in den Bereichen HR-Software, Prozessoptimierung und den Möglichkeiten, die moderne Technologien und KI bieten.
  • Du verfügst über nachweisbare Erfolge im Projektmanagement.
  • Du bist proaktiv, lösungsorientiert und bringst die nötige Erfahrung mit, um auch komplexe Herausforderungen souverän zu meistern.
  • Du zeichnest dich durch deine schnelle Auffassungsgabe aus und kannst dich strukturiert und effizient in neue Themen und Aufgaben einarbeiten.

Unsere unverzichtbaren Anforderungen:

  • Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, verschiedene Stakeholder zu überzeugen.
  • Reisebereitschaft und ein Wohnsitz in Deutschland.

Warum wir?

  • Sei Teil der Entwicklung eines aufstrebenden Unternehmens, mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und offenem Feedback.
  • EU-weites mobiles Arbeiten als Teil eines digitalen Teams (#workation), soweit es dein Kundenprojekt zulässt.
  • Herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben vom ersten Tag an und ein hohes Maß an Zusammenarbeit und Eigenverantwortung
  • Flexible Arbeitszeiten (#worklifebalance)
  • Entwicklung ohne Grenzen - 10 bezahlte Weiterbildungstage pro Jahr (#lernenschlägtwissen)
  • Benefit-Card mit monatlicher Aufladung
  • Jobrad-Leasing
  • Strukturiertes Onboarding vom Beraterbootcamp bis zum persönlichen Buddy, der dich in den ersten Monaten besonders unterstützt und in unsere Kultur einführt
  • Herzliches und engagiertes Team und Umfeld mit gegenseitiger Unterstützung
  • Mega coole Teamevents im In- und Ausland